شرکت حسابداری PwC

شرکت حسابداری PwC پرایس واتر هاوس کوپرز، (به انگلیسی:PricewaterhouseCoopers و نام تجاری PwC) یک شرکت چند ملیتی استکه به ارائه سرویس های خدمات حسابداری و مالی می پردازد. بر مبنای برآورد درآمد سالیانه این شرکت در سال ۲۰۱۳ این شرکت دومین شرکت بزرگ در ارائه سرویس های خدمات حسابداری و مالیاتی در جهان است و یکی از چهار شرکت بزرگ حسابرس در کنار شرکت‌های ارنست اند یانگ، دیلویت و کی‌پی‌ام‌جی محسوب می شود.پی دبلیو سی شبکه‌ای از کارمندان بالغ بر ۱۸۴۰۰۰ نفر در ۱۵۷ کشور را دارا می باشد.درآمد کل این شرکت ۳۱.۵ بیلیون دلار در سال ۲۰۱۲ بوده که که ۱۴.۹ بیلیون دلار آن از حسابرسی بیمه‌ای و ۷.۹ بیلیون دلار آن از حسابرسی مالیاتی و ۸.۷ بیلیون دلار آن از ارائه خدمات مشاوره‌ای حاصل شد. این شرکت در سال ۱۹۹۸ بوسیله ادغام شرکت های “کوپر و لایبرند” و “پرایس واترهاوس” تاسیس شد. نام تجاری در سپتامبر ۲۰۱۰ به پی دبلیو سی برای تغییر در علامت تجاری کوتاه شد. با توجه به عملکرد شرکت در سال ۲۰۱۲ آمریکا می توان این شرکت را به عنوان پنجمین شرکت بزرگ خصوصی در آمریکا نام برد.
نام شرکت
پرایس واتر هاوس کوپرز اسمی است که از تلفیق اسامی “پرایس واترهاوس” و “کوپر و لایبرند” با توجه به ادغام آنها در سال ۱۹۹۸ حاصل شده است. در ۲۰سپتامبر ۲۰۱۰ پرایس واتر هاوس کوپرز به پی-دبلیو-سی تغییر برند داد ولی نام قانونی شرکت همان پرایس واتر هاوس کوپرز باقی مانده است.
تاریخچه
شرکت در سال ۱۹۹۸ با ادغام شرکت های “کوپر و لایبرند” و” پرایس واترهاوس”تاسیس شد. تاریخچه‌ی هر دوی این شرکتها به قرن ۱۹ برمی گردد.
کوپر و لایبرند
در سال ۱۸۴۵ توسط ویلیام کوپر برای کارهای حسابداری در لندن تاسیس شد که هفت سال بعد هنگامی که برادران او به شرکت ملحق شدند نام شرکت به برادران کوپر تغییر یافت. در سال ۱۹۸۹ “روبرت اچ. مانگامری” ، “ویلیام ام لایبرند” ، آدام ای راس جی آر و برادرش تی ادوارد راس” شرکت “لایبرند، مانگامری و برادران راس را در ایالات متحده تاسیس کردند. در سال ۱۹۵۷، برادران کوپر؛ لایبرند ،برادران راس و مانگامری و یک شرکت کانادایی “مک‌دونالد، کری و کو” بر سر بکار بردن اسم “کوپرز & لایبرند” در رویه های بین المللی توافق کردند. در سال ۱۹۷۳ سه شرکت عضو در آمریکا، انگلیس و کانادا اسامی خود را به “کوپرز& لایبرند” تغییر دادند. سپس در سال ۱۹۸۰ شرکت “کوپرز& لابرند” تخصص خود را در زمینه ورشکستگی با خرید کورک گولی (به انگلیسی Cork Gully) به شکل قابل ملاحظه‌ای تقویت کرد. کورک گولی در آن زمان شرکتی بود که در همین زمینه در انگلستان کار می کرد. در سال ۱۹۹۰ در برخی کشورها از جمله انگلستان، کوپرز&لایبرند با “دلویت هاسکینس&سلز ادغام شد تا شرکت به” کوپرز&لایبرند دلویت” تغییر نام دهد. در سال ۱۹۹۲ اسم شرکت به همان “کوپرز&لایبرند” تغییر داده شد.
پرایس واترهاوس
یک حسابدار به نام ساموئل لاول پرایس شرکت حسابداری PwC یک دفتر حسابداری را در لندن در سال ۱۸۴۹ تاسیس کرد. در سال ۱۸۶۵ پرایس با “ویلیام هاپکینز هولیلند” “و ادوین واترهاوس” وارد شراکت شد. هولیلند (Holyland) بعد از مدت کوتاهی از آنها جدا شد تا شرکت از سال ۱۸۷۴با نام “پرایس، واترهاوس&کو” شناخته شود. ( بعدها ویرگول از این اسم برداشته شد). قرارداد اصلی شراکت مابین پرایس،هولیلند و واترهاوس امکان دارد در برجهای سوسوارک (Southwark) امضا شده باشد . این یکی از دفاتر مهم “پی دبلیو سی” بود که در حال حاضر مورد تخریب واقع شده است. در اواخر قرن ۱۹ میلادی پرایس واترهاوس شهرت قابل ملاحظه‌ای به عنوان یک شرکت حسابداری بدست آورده بود. در نتیجه افزایش میزان مبادلات مابین آمریکا و انگلستان، پرایس واترهاوس و در سال ۱۹۸۰ یک شعبه در نیویورک باز کرد و خود این شرکت آمریکایی به سرعت رشد یافت.
شرکت اصلی انگلیسی در سال ۱۹۰۴ شعبه در لیورپول باز کرد و سپس در هرجای انگلستان و دنیا و در هر زمانی و درهر کشوری که بنا به تاسیس شعبه بود یک شراکت جداگانه تنظیم میشد بنابراین می توان گفت رویکرد بین المللی پرایس واترهاوس یک فدراسیون از شرکتهای همکار بوده که به شکل ارگانیک رشد یافته است و در نتیجه‌ی یک ادغام بین‌المللی نبوده است. در تلاش های بعدی برای بهره‌گیری از صرفه جویی های ناشی از مقیاس، “آرتور اندرسن” و پی دبلیو درباره یک ادغام در سال ۱۹۸۹ مذاکره کردند ولی به اساساً به علت تضاد منافع شکست خورد. ارتباطات تجاری قوی اندرسن با IBM و حسابرسی PW از IBM و همچنین تفاوت های عمده فرهنگی مابین دو شرکت باعث شکست مذاکرات شد. کسانی که در این مذاکرات حضور داشتند این نکته را بیان کردند که در پایان مذاکرات به این نتیجه رسیدند که دو شرکت نگاه متفاوتی به تجارت دارند و امکان ادغام بین آنها وجود ندارد.
از سال ۱۹۹۸ تا کنون
در سال ۱۹۹۸ “پرایس واترهاوس” با “کوپرز& لایبرند” ادغام شد تا “پرایس واتر هاوس کوپرز” تاسیس شود. بعد از ادغام شرکت مذکور مانند دیگر شرکت های بزرگ حسابداری(که بیش از هزینه هایشان درآمد دارند) یک شاخه مشاوره‌ی حرفه‌ای داشت. مشاور مدیریت (MCS) یکی از سودآورترین زمینه ها در این حرفه بود که سریعترین رشد را داشت هرچند به صورت دوره‌ای بود. دلیل عمده رشد آن در دهه ۱۹۹۰ پیاده سازی سیستمهای پیچیده و یکپارچه ERP برای شرکتهای چند‌ملیتی بود. پی دبلیو سی برای جلوگیری از تضاد منافع به دلیل فراهم نشدن برخی سرویس های مشاوره‌ای برای مشتریان حسابرسی، خصوصا در طراحی و پیاده سازی سیستمهای مالی تحت فشار فزاینده‌ای قرار گرفت. از آنجایی که شرکت کار بخش بزرگی ازبزرگترین کمپانی‌های دنیا را حسابرسی می کرد این شروع محدودیت برای بازار مشاوره‌ای شرکت بود. این تضادها با اضافه شدن سرویس هایی نظیر بروسپاری آی تی و بک آفیس تشدید شد. به همین دلایل در سال ۲۰۰۰، “ارنست&یانگ” در بین چهار شرکت بزرگ در جایگاه اول فروش مشاوره‌ای به کاپژمینی قرار گرفتند.
رسوایی‌های انرون، ورلدکام و سایر حسابرسی های مالی منجربه تصویب قانون Sarbanes-Oxley شد که در تعاملات بین مشاوره‌های مدیریتی و حسابرسی (بیمه‌ای) بسیار محدود عمل می کند. بخش مشاوره‌ای پی دبلیو سی با ترجیح تجارت با نام تجاری خود (نه با عنوان” بخش MCS شرکت پرایس واتر هاوس کوپرز”) آغاز به فعالیت کرد. بنابراین پی دبلیو سی برای سرمایه گذاری در رشد سریع MCS از طریق فروش آن به هیولت پاکارد (بنا به گزارشها ۲۷بیلیون دلار) برنامه‌ریزی کرد اما مذاکرات در سال ۲۰۰۰ شکست خورد. در سال ۲۰۰۰، پی دبلیو سی توانست اومنیلوگیک سیستم ،بزرگترین شریک کانادایی مشاور اس ای پی را بخرد. در مارس ۲۰۰۲ آرتور آندرسن و هیئت های ال ال پی در هنگ کنگ و چین مذاکرات خود را برای الحاق چین و پرایس واترکوپرز را انجام دادند. پی دبلیو سی در ماه می ۲۰۰۲ اعلام کرد که فعالیت های مشاوره‌ایش به شکل نهاد کاملا مستقل انجام خواهند شد و یک مدیرعامل برای اداره این شرکت بین المللی استخدام کرد. یک مشاوره خارجی ولف اولاین استخدام شد تا یک برند از نهاد جدید به نام ماندی (دوشنبه) بسازد. مدیر عامل این شرکت گرگ برنمن این نام غیرمعمول را اینگونه تفسیر کرد: یک کلمه واقعی، مختصر قابل تشخیص و جهانی و مناسب برای شرکتی است که به سختی کار می کند تا نتیجه بگیرد. [۲۱] هرچند این برنامه ها به زودی آشکار شد. در اکتبر ۲۰۰۲، پی سی دبلیو تمام خدمات مشاوره تجاری آی بی ام را با قیمت تقریبی ۳.۹ بیلیون (پول نقد و سهام) عهده دار شد. خدمات مشاوره‌ای پی سی دبلیو در خدمات تجارت جهانی آی بی ام، افزایش حجم و قابلیت های خدمات مشاوره‌ای در حال رشد آی بی ام جذب شده بود. در سال ۲۰۰۹ پی سی دبلیو شروع به بازسازی شیوه های مشاوره‌ای خود با خرید شرکتهایی همچون گروه مشاوره‌ای پارگون (Paragon ) و خدمات تجاری بیرینگپوینت (BearingPoint) نمود. شرکت به این پروسه با خرید Diamond Management & Technology Consultants Inc در نوامبر ۲۰۱۰ و پی آر تی ام (PRTM) در آگوست ۲۰۱۱ ادامه داد. در ماه اوت ۲۰۱۲ شرکت آنتس آی ویو (Ant’s Eye View) خریداری شد تا یک پیشرفت استراتژی رسانه های اجتماعی و شرکت مشاوره جهت افزایش تاثیرگذاری مدیریت مشاوره‌اش بر روی مشتری و همچنین افزایش قابلیتها در تعاملات با مشتریان، حاصل شود.
در۳۰ اکتبر ۲۰۱۳ شرکت اعلام کرد که بوز& کمپانیرا خواهد خرید. این شرکت در حال حاضر طیف رو به رشدی از خدمات در سطح نرم افزار برای جوابگویی به اطلاعات رو به رشد چالشهای مدیریت است. [۲۸] در سال ۲۰۱۳ شرکت با یک شرکت یکپارچه سازی داده ها به نام Pneuron Corporation همکاری کرد تا برای مدیریت داده های بزرگ کمک کند.اقدامات و عملکردهاشرکت حسابداری PwC عملکردهای پرایس واتر هاوس کوپرز جهانی هستند ولی حسابداری در اروپا ۴۲% از کل آنها را به خود اختصاص داده است. پی دبلیو سی به ۳۳% شرکت ها بنا به گزارش اف تی گلوبال ۵۰۰ و ۲۹% از شرکتها در گزارش فورچن گلوبال ۵۰۰ حسابرسی می کند.
بخشهای خدماتی:
پرایس واتر هاوس کوپرز سه بخش خدماتی عمده‌ی زیر را سازماندهی کرده است:
• خدمات بیمه ای شرکت حسابداری PwC
• مشاوره‌ی مالیاتی،( برنامه ریزی مالیاتهای بین المللی و مطابقت آن با قوانین محلی، منابع انسانی، فرهنگ ها، خدمات حقوقی و هزینه های حمل و نقل)
• مشاوره – فعالیت های مشاوره‌ای عمدتاً استراتژی، بهبود عملکرد، خدمات معاملاتی، بازاریابی، خدمات امور مالی شرکت توسعه پایدار و مدیریت بحراندر طیف وسیعی از زمینه های تخصصی مانند حسابداری و مشاوره آماری رادر بر می گیرد.
• آکادمی- آموزش طیف وسیعی از مهارت های مالی و تجاری به افراد و سازمانهایی که برای آنها کار می کنند. آکادمی پی دبلیو سی دانش آموزانی را که در حال گرفتن مدرک حرفه‌ای در حسابداری و امور مالی هستند را پشتیبانی و حمایت می کند. بخش های خدماتی پرایس واتر هاوس کوپرز در بازار هر کشور با توجه به ویژگی های صنعتی آن رفتار می کنند.
ویژگی هایی نظیر :
• شرکت حسابداری PwC مصرف کنندگان و محصولات و خدمات صنعتی (CIPS)
• خدمات مالی (FS)
• فناوری، اطلاعات، ارتباطات و سرگرمی ها (TICE)
• زیرساخت ها، دولت و تاسیسات (IG&U)
• شرکت های خدماتی خصوصی (PCS)
این زیرمجموعه ها ممکن است در برخی مناطق کمی متغییر باشد.مشاوره پی دبلیو سی طرح های مختلف و گسترده‌ی مشاوره‌ای را در چارچوب مدیریت ریسک بنگاه (ERM) گسترش داده است از جمله به تلاش در سطح بین المللی برای کمک به شرکت ها در رابطه با برون‌سپاری، همچنین ارزیابی ریسک سیاسی با مشاوره‌ی ریسک سیاسی به شرکت اوراسیا گروپ (Eurasia Group) می توان اشاره کرد. خدمات مشاوره‌ای که توسط پی دبلیو سی ارائه می شود شامل دو بخش مشاوره‌ی آماری است؛ محاسبات بیمه ای و روش های مدیریت بیمه ای (AIMS) و زیر شاخه “خدمات منابع انسانی (HRS). محاسبات بیمه ای چهار حوزه را پوشش می دهد: حقوق بازنشتگی، بیمه عمر، بیمه غیر زندگی عمومی و سرمایه گذاری ها. AIMS با بیمه ها و سرمایه گذاری های زندگی و غیر زندگی سر و کار دارد در حالی که HRS عمدتاً با حقوق بازنشستگی سر و کار دارد.
پی دبلیو سی به دولت فدرال آمریکا از طریق اداره‌ی بخش دولتی آنها خدمات می دهد. پی دبلیو سی تاکنون بیش از ۲۰۰۰ متخصص دارد که در واشنگتن مترو کریدور مسقر شده‌اند. شرکت مذکور در سی‌ام اکتبر سال ۲۰۱۳ اعلام کرد که شرکت بوز&کمپانی (Booz & Company) به همراه نام شرکت و ۳۰۰ شریکش را در صورت کسب موافقت این شرکت در رای‌گیری دسامبر، خواهد خرید.
ساختار حقوقی
پی سی دبلیو معرف یک یا چندین شرکت عضو شبکه پی سی دبلیو هست که هر یک از لحاظ قانونی نهادی مجزا به شمار می رود.
مشتریان مهم
پی سی دبلیو از سال ۱۹۳۴ به فرهنگستان علوم و هنرهای سینمایی (Academy of Motion Picture Arts and Sciences,) ارائه سرویس می کند.مناقشات ویلی نلسون در سال ۱۹۹۰ ، اداره درآمدهای داخلی آمریکا با ادعا که ویلی نلسون ۳۲ میلیون دلار بدهکاری مالیاتی با احتساب بهره و جریمه دارد، اغلب دارایی های ویلی نلسون را ضبط کرد. او از پرایس واترهاوس به اتهام قرار دادن در سپر مالیاتی نامشروع (بنا به IRS.) شکایت کرد. طرح دعوی در دادگاه برای مقدار نامعلومی حل و فصل شد. بیزینس ویک (BusinessWeek) نوشت که پی دبلیو سی در طول سالهای “معاملات سؤال برانگیز” (questionable dealings) حسابرس شرکتAmerican International Group بود. ای آی جی (AIG) در مارس ۲۰۰۵ نوشت : برای مثال معاملات با شرکت بیمه‌ای واقع در باربادوس ممکن است در طول ۱۴ سال اشتباه محاسبه شده باشد به این دلیل که ممکن است یک شرکت وابسته به “ای آی جی” مخفیانه ضرر و زیان بیمه گر را پوشش می‌داد. بیزینس ویک نوشت به نظر می رسد که پی سی دبلیو در معاملات ای آی جی و جنرال رِه کورپ (General Re Corp) متعلق به شرکت برکشیر هاساوی شرکت حسابداری PwC اشتباهات سهمگینی داشته است.جنرال رِه مبلغ ۵۰۰ میلیون دلار در پوشش ادعاهای پیش بینی شده و حق بیمه به ای آی جی منتقل کرده است. بیزینس ویک پرسید: “آیا حسابرس وظیفه‌ی خود را با تایید ای آی جی در ریسک فرضی در ادعاهای بالاتر ۵۰۰ میلیون دلار انجام می داده است و در نتیجه‌ی اجازه‌ی ای آی جی معامله را بیمه شده تلقی کند؟ و این موضوع باعث اعمال روش حسابداری ۱۰۱ در هر معامله بیمه اتکایی می‌گردید.

ثبت نام بیمه ای افراد ، تهیه و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی

سازمان تامین اجتماعی با هدف تامین خدمات اجتماعی و ارتقاء سطح رفاه افراد تحت پوشش خود و همچنین تمرکز وجوهی که در این راستا پرداخت می گردد و سرمایه گذاری این وجود در امور رفاهی و زیر بنایی شکل گرفت و تحت عنوان سازمان تامین اجتماعی شروع به کار کرد این سازمان به لحاظ حقوقی و قانونی کاملا مستقل عمل کرده و سیستم اداری جداگانه از سازمان های دیگر دارد . تامین اجتماعی از دو رکن اصلی بیمه شده و بیمه گر تشکیل شده است اما در اساسنامه این سازمان تعاریف مهمتری هم بیان شده است که هر سازمان یا شخص یا بنگاها اقتصادی به اقتضای کاری که انجام می دهد شامل برخی یا همه انها خواهد شد . این مزایا در صورتی به سازمان ها و افراد تعلق می گیرد که آنها طی یک لیست بیمه اطلاعات واحد کاری خود را اعلام نمایند و هزینه آن را پرداخت کنند.

بیمه شده در سازمان تامین اجتماعی به چه کسی گفته میشود ؟
به شخصی گفته میشود که با پرداخت مبلغی تحت عنوان حق بیمه می تواند از مزایا و امکانات رفاهی این سازمان بهره مند شود میزان امکاناتی که سازمان در اختیار این افراد قرار می دهد به مقدار وجهی است که واریز می کنند که البته بسته به نوع شغل وحرفه و دریافت امکانات سقف معینی خواهد داشت مشخصات این اشخاص در لیستی تحت عنوان لیست بیمه ارسال می گردد .
وابستگان و خانواده بیمه شده به چه اشخاصی اطلاق میشود ؟
بیمه شده می تواند علاوه بر اینکه برای خودش مبلغی را پرداخت کند برخی از اعضای خانواده خود را نظیر همسر و فرزندان یا پدر و مادر را با حفظ شرایطی تحت تکفل خود قرار داده و با پرداخت مبلغی اضافه تر امکان استفاده انها را هم از خدمات سازمان فراهم آورد اطلاعات دقیق این اشخاص هم باید در لیست مشخصی تهیه و ارسال شود.
کارگاه یا کارخانه در اساسنامه تامین اجتماعی به چه جایی گفته میشود ؟
کارگاه ، کارخانه یا بنگاه اقتصادی در واقع مکان یا جایی است که کارگر در آن باید کار کند تا بتواند از مزایای سازمان تامین اجتماعی بهره مند شود و کارفرما شخصی است که افرادی برای او در یک کارخانه یا کارگاه کار کرده و ایشان موظف هستند بسته به میزان کار و روزهایی که شخص در خدمت سازمان است برای وی حق بیمه پرداخت کند . کارفرما لزوما به سرمایه گذار گفته نمیشود گاهی سرمایه گذار اصلی افرادی را نماینده خود کرده که کلیه امور کارگاه را انجام دهد بنابراین در این شرایط کارفرما همان نماینده سرمایه گذار محسوب میشود . در قانون تامین اجتماعی یکسری تعاریف و اصطلاحات دیگر وجود دارد که کارکنان و پرسنل امور اداری باید به خوبی آنها را شناخته و نحوه اعمال قوانین در خصوص انها را بدانند :

مزد یا حقوق : مزد یا حقوق به وجهی که در ازای کار به شخص پرداخت می شود گفته شده البته مزد می تواند به صورت غیر نقدی هم باشد و بسته به توافق بین کارگر و کارفرما متغیر است .

غرامت دستمزد : به مبلغی گفته میشود که کارفرما موظف است در ایام بیماری پرسنل خود نظیر بیماری های جسمی ، بارداری و برخی دیگر پرداخت نماید و مقدار این غرامت دستمزد به حقوق و مزایای شخص بستگی داشته و رقم ثابت و مشخصی نمی باشد .

حق بیمه : مبلغی که کارفرما باید برای کارکنان خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند تا آنها بتوانند از مزایای این سازمان مانند خدمات درمانی ، بازنشستگی و غیره استفاده نمایند .

کمک ازدواج : مبلغی است که سازمان تامین اجتماعی به افرادی که نام آنها در لیست بیمه ذکر شده پرداخت می کند و مبلغ آن بسته به تصمیم سازمان و در سال های مختلف متغیر خواهد بود .

کمک عائله مندی : به دلیل اینکه کارفرمایان برای پرسنل خود لیست بیمه ارسال و مبلغ ان را پرداخت می کنند در قانون آمده است که کمک عائله مندی نیز باید توسط کارفرما پرداخت گردد مقدار کمک عائله مندی هر سال با توجه به قوانین افزایش پیدا می کند .

از کار افتادگی دایمی : در مواقعی کارگر در اثر حادثه داخل شرکت یا خارج شرکت یا در اثر بیماری دیگر قادر به انجام هیچ کاری نخواهد بود در این شرایط سازمان تامین اجتماعی اگر شخص در طول سال های خدمت خود حق بیمه پرداخت کرده باشد به وی مستمری از کار افتادگی خواهد داد که این مبلغ بستگی به حقوق دریافتی آن در سال های اشتغال خواهد داشت .

از کار افتادگی جزیی : در شرایطی پیش می آید که شخص دیگر نمی تواند مانند سابق کار کرده و بخشی از توانایی های خود را از دست داده است در این حالت سازمان به وی بسته به میزان ناتوانی مستمری از کار افتادگی جزیی می پردازد.

بازنشستگی : هر شخصی که حق بیمه پرداخت می کند می تواند بعد ۲۵ تا ۳۰ سال بازنشسته شده و دست از کار بکشد در این زمان سازمان به وی برای سال های باقیمانده عمرش حقوق بازنشستگی پرداخت خواهد کرد

غرامت عضو قطع شده : سازمان تامین اجتماعی برای کسانی که در حوادث گوناگون دچار نقص عضو شوند هم غرامت پرداخت می کند و میزان این غرامت به نوع عضو قطع شده و پرداختی های شخص بستگی خواهد داشت .

نوبت کاری : کارگران برخی کارخانه ها و شرکت ها موظف هستند به صورت گردشی کار کنند یعنی گاهی صبح کار ، گاهی عصر کار و یا گاهی شب کار باشند این نوع کار کردن را نوبت کاری می گویند .

مبلغ نوبت کاری : افرادی که فقط صبح و عصر کار می کنند یعنی ۶ صبح تا ۱۴ یا ۱۴ تا ۲۲ شب کاری می کنند ۱۰ درصد و اشخاصی که هم صبح و عصر و هم شب باید به صورت گردشی کار کنند این افراد ۱۵ درصد و کسانی که صبح و شب یا عصر و شب در سازمان مشغول به کار هستند ۵/۲۲ درصد مزد روزانه خود را به عنوان حق نوبت کاری دریافت خواهند کرد این مبلغ به دلیل سختی کار در نوبت کاری و آسیب های فیزیولوژی ناشی از آن پرداخت میشود. نوبت کاری به هر شکلی که انجام شود نباید از ۱۷۶ ساعت در ماه تجاوز کند یعنی شخص می تواند بیش از ۸ ساعت در روز یا ۴۴ ساعت در هفته کار کند اما در ماه نمی تواند بیش از ۱۷۶ ساعت به کار بپردازد چون ممکن است باعث بروز حوادث ناگوار کاری گردد اما فقط در شرایطی کارفرما می تواند مقداری کار اضافی به کارگر بسپارد :

کارگر خودش کاملا موافق باشد
کارفرما باید ۴۰ درصد مزد روزانه را به وی بپردازد
از ۴ ساعت در روز هم تجاوز نکند
اضافه کاری اشخاص در طول روز نباید از ۸ ساعت تجاوز کند یعنی شخص نمی تواند بیش از ۱۶ ساعت در روز مشغول به کار باشد همه مبالغ گفته شده در لیست بیمه باید لحاظ شود .
تعطیلات و مرخصی ها در قانون بیمه :
تعطیلات رسمی و روز کارگر جزو تعطیلات روز های سال بوده که کارگر می تواند در محل کار خود حاضر نشود و مرخصی ماهانه کارگران معمولی ۵/۲ روز در ماه بوده و کارگرانی که در شغل های سخت وزیان اور مشغول به کار هستند ۵ هفته می توانند به مرخصی بروند و باید آن را در دو نوبت شش ماه اول سال و شش ماه دوم مصرف نمایند و به صورت کلی همه کارگران فقط می توانند ۹ روز از مرخصی خود را به عنوان ذخیره برای سال بعد نگه دارند در مورد ادای فریضه حج کارکنان می توانند یک ماه مرخصی استعلاجی اگر داشته باشند و یا مرخصی بدون حقوق بگیرند. اینکه کارگر چه زمانی بتواند از مرخصی های خود استفاده کند باید مورد تایید کارفرما هم باشد . در هنگام ازدواج دایم ، فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان اشخاص می توانند سه روز مرخصی با حقوق دریافت کنند و مرخصی زایمان هم طبق قانون ۶ ماه است که با حقوق می باشد و حق بیمه برای شخص پرداخت میشود .

نظام مزد ساعتی در قوانین تامین اجتماعی
مزد ساعتی دستمزدی است که به شخص در ازای ساعاتی که برای کارفرما کار می کند پرداخت میشود در نظام مزد ساعتی باید نوع کار و ساعتی که شخص موظف به انجام کار است مشخص و معین باشد در این نظام مزایایی مانند حق عائله مندی ، حق مسکن و حق خوار و بار به کارگر مزد ساعتی تعلق گرفته و کارفرما طبق قانون موظف به پرداخت آن است .

در چه مشاغلی استفاده از نظام مزد ساعتی قانونی است ؟
در مشاغل حمل و نقل کالا و مسافر
کارگرانی که در کلینیک های پزشکی ، دندانپزشکی ، آزمایشگاهها و غیره کار می کنند و ساعت کاری آنها از ۸ ساعت کار در روز کمتر است .
کارهای مشاوره ای در هر صنف و شغلی که انجام میشود .
کارهایی که به صورت پیمانی برای تعمیرات و نگهداری تاسیسات ساختمان ها یا بیمارستان ها و یا اماکن عمومی انجام میشود .
کارهای آموزشی و پژوهشی هم می تواند به صورت مزد ساعتی انجام شود .
چطور لیست بیمه کارکنان خود را تهیه کنیم ؟
تهیه لیست بیمه می تواند به صورت دستی یا از طریق اینترنتی انجام شود . اماده کردن لیست بیمه به روش اینترنتی و مکانیزه بهتر بوده و دیگر لازم نیست کارفرمایان به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و فیش واریز کنند در ارسال لیست بیمه از طریق سامانه اینترنتی فقط کافی است شرکت نرم افزار مربوطه را تهیه کرده و به دقت مراحل ارسال اطلاعات انجام شود .

مراحل ارسال لیست بیمه از طریق سامانه اینترنتی :
مرحله اول : دراین مرحله باید ایتدا مشخصات کامل کارگاه خود اعم از نام ، کد اقتصادی ، آدرس و غیره را وارد سامانه نمایید.

مرحله دوم : درمرحله دوم ارسال لیست بیمه باید مشخصات کارکنان خود را وارد نمایید این مشخصات شامل نام و نام خانوادگی تک تک کارکنان ، شماره پرسنلی ، نام پدر ، جنسیت ، تاریخ تولد ، سال استخدام ، شغل فرد ، محل صدور شناسنامه ، شماره بیمه شخص و کد ملی آن وارد شود لیست بیمه بدون کامل کردن دقیق و درست این مرحله امکان انتقال به مرحله بعد را نخواهد داشت . برای اینکه لیست بیمه شما بی نقص باشد باید قبل از هر چیز اطلاعات کامل پرسنل خود را در یک لیست جداگانه داشته باشید و فقط در سامانه وارد نمایید.

مرحله سوم : در این مرحله باید ریز لیست کارکرد ماهانه پرسنل تهیه شود یعنی کارکرد روزانه ، ماهانه ، اضافه کاری ، نوبت کاری ، تعطیل کاری و سایر موارد مشخص باشد .

مرحله چهارم : در مرحله چهارم تهیه لیست بیمه باید برای هر شخص یک پروفایل تهیه شود و درآن اطلاعات شخص وارد گردد این اطلاعات که باید در لیست بیمه وارد شود شامل نام کارگاه ، ردیف پیمان ، سال مورد نظر ، تعداد نفرات تحت تکفل ، تعدا روزهای کارکرد ، دستمزد روزانه ، دستمزد ماهانه و جمع مزایای ماهانه و برخی دیگر خواهد بود .

مرحله پنجم و اخر : در این مرحله برای اینکه لیست بیمه کامل شود باید ریز کارکرد روزانه هر شخص جمع زده و دستمزد روزانه وی مشخص گردد و در نهایت از اطلاعات وارد شده یک دیسکت تحت عنوان لوح لیست بیمه تهیه و به سازمان تامین اجتماعی ارسال گردد .

تهیه لیست بیمه چه اهمیتی دارد ؟
لیست بیمه یکی از اسناد مهم واحد ادرای و کارگزینی شرکتها بوده که باید در موعد مقرر تهیه و به سازمان تامین اجتماعی ارسال گردد اگر در ارسال ان تاخیر ایجاد شود شرکت مشمول جریمه خواهد شد. در تهیه لیست بیمه باید دقت و صداقت کافی وجود داشته باشد و شخص یا اشخاصی از قلم نیفتد و همچنین جزییات دقیق دریافتی ها هم مشخص باشد .

کارفرمایان در تهیه و ارسال لیست بیمه این اشتباه را نکنند
برخی کارفرمایان افرادی را به لیست بیمه خود اضافه می کنند که اصلا با آنها همکاری نداشته و ندارند و فقط به خاطر روابط شخصی این کار را انجام می دهند اضافه کردن اسامی افرادی که در شرکت کار نمی کنند به لیست بیمه می تواند عواقب خطرناکی برای کارفرمایان داشته باشد مثلا شخص در جایی غیر از شرکت آسیبی ببنید کارفرمایی که برای وی لیست بیمه رد کرده است باید پاسخگو باشد و بسیاری موارد قانونی دیگر که ممکن است ایجاد شود .

تهیه لیست بیمه و پرداخت حق بیمه مربوط به آن باید توسط افراد خبره و آگاه در این خصوص انجام شده و علاوه بر آن این افراد به خوبی به قوانین بیمه و تامین اجتماعی مسلط باشند کارفرمایان می توانند در خصوص موارد قانونی تهیه لیست بیمه از مشاوران و کارشناسان موسسات خدمات مالی و حسابدرای بهره مند شوند . شرکت حسابدرای شاخص اندیشان آتیه نگر این آمادگی را دارد در خصوص تهیه لیست بیمه شرکت های بزرگ یا کوچک به کارفرمایان عزیز همکاری نماید .

روش محاسبه مالیات بر ارزش افزوده و تفاوت آن با مالیات مستقیم

روش محاسبه عوارض و مالیات بر ارزش افزوده (VAT) در ایران به روش تفریقی غیر مستقیم است. روش تفریقی مستقیم و روش تجمعی مستقیم یا تجمعی غیر مستقیم در دستور کار ممیزان مالیاتی پس از دریافت اظهارنامه الکترونیکی و گزارش فصلی مالیات بر ارزش افزوده مشمولان مالیاتی قرار ندارد. بین مالیات بر ارزش افزوده و مالیات مستقیم که از تکالیف قانونی مودیان است، تفاوت وجود دارد و الزاما مودیانی که مشمول مالیات مستقیم هستند، مشمول مالیات بر ارزش افزوده نیستند.

این موضوع را بعضا کارفرمایان مثل بحث بیمه اجباری و بیمه خویش فرما اختیاری از هم تفکیک نمی کنند که می تواند مشکلاتی را فرا روی تنظیم صورت های مالیاتی و ارائه هزینه های قابل قبول ممیزان سازمان امور مالیاتی کشور قرار دهد. بیش از ۴۰ درصد کل درآمد های پیش بینی شده مالیاتی سال ۹۶، از محل VAT بوده که نسبت به سال ۹۶، ۲۰ درصد رشد را نشان می دهد و اهمیت آن را برای اقتصاد نفتی ایران نشان می دهد.

شرکت شاخص اندیشان آتیه نگر با سال ها تجربه موفق در ارائه خدمات مشاوره و مالیاتی و خدمات حسابداری و مالی شامل: تهیه و تنظیم اظهارنامه مالیاتی، ارزش افزوده، گواهی مربوطه، تنظیم گزارشات فصلی، انجام حسابداری شرکت های بازرگانی، پیمانکاری، خدماتی، تولیدی، نظارت بر واحدهای مالی جهت کنترل اسناد و به روز رسانی نرم افزارهای مربوطه، آماده ارائه خدمات به مودیان مالیاتی و اشخاص حقیقی و حقوقی سراسر کشور است تا از بخشودگی و معافیت های مالیاتی حداکثری، بهره مند شده و بهره وری کسب و کار و سود دهی خود را افزایش دهند.

این گفتار تلاش دارد تا روش محاسبه مالیات بر ارزش افزوده در ایران را به مودیان گرامی یادآوری کرده و تفاوت های مالیات مستقیم با مالیات بر ارزش افزوده را به صورت خلاصه تشریح کند. اگر شما هم تجربه و دیدگاه و نظری در این مباحث مالیاتی و تنظیم صورت های مالی و نحوه رسیدگی و صدور برگه تشخیص دارید، از طریق بخش نظرات با ما در میان بگذارید.

تفاوت تشخیص قانون مالیات های مستقیم و قانون مالیات بر ارزش افزوده
همان طور که می دانید، مبنای تشخیص درآمد مشمول مالیات تکلیفی مودیان مالیاتی، خود اظهاری است. اشخاص حقیقی و حقوقی که طبق قانون، موظف به شفافیت درآمد و هزینه های خود برای پرداخت مالیات هستند، بایستی اظهارنامه الکترونیکی مالیاتی و هم چنین اظهارنامه الکترونیکی گزارش های فصلی ارزش افزوده را از طریق سامانه های مربوطه بارگذاری کنند تا بر اساس اسناد و مدارک مثبته، ممیزان واحدهای مالیاتی سراسر کشور را نسبت به رسیدگی و بررسی مدارک، یاری کنند. این امر، تسهیل و تسریع در امر رسیدگی به صورت های مالی شرکت و موسسات را به دنبال دارد.

از سال ۱۳۹۴ به این سو، بسیاری از فرآیند های مربوط به امور مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی در ۳۱ استان کشور، در بستر فضای مجازی رخ می دهد و این امر، صرفه جویی خوبی در هزینه ها و تکریم ارباب رجوع واحدهای مالیاتی کشور به ارمغان آورده است.

تفاوت تشخیص در قانون مالیات های مستقیم و قانون ارزش افزوده، وجود دارد و اگر چه باید مبنای تشخیص غیر یکسان نباشد، اما دو روش تشخیص در دو رسیدگی به یک پرونده مالیاتی وجود دارد. دلایلی هست که سبب می شود که روش تشخیص برای شناسایی مالیات و اخذ آن از مودی، متفاوت بوده و به دلیل آن که سبک فروش کالا و خدمات فعالان کسب و کار یکسان نیست، لذا تشخیص ها فرق می کند.

یکی از دلایل تفاوت تشخیص در قانون مالیات های مستقیم با قانون ارزش افزوده، نبود اسناد و مدارک مثبته و بعضا عدم ارائه دفاتر قانونی توسط مودیان مالیاتی به حوزه های ممیزی است که سبب می شود تا ادله کافی مکتوب برای تشخیص وجود نداشته باشد.

موضوع دیگر، تفاوت های نظری و اقتصادی در بحث مالیات مستقیم و بحث مالیات بر ارزش افزوده است که نیاز به دو رویکرد متفاوت را در بررسی اسناد، توجیه می کند. معافیت های مالیاتی در بحث مالیات مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده یکسان نیست. هم چنین بخشودگی جرایم در حالت مستقیم با ارزش افزوده تفاوت دارد. مثلا اگر یک مودی مالیاتی، در ۳ سال مالی متوالی، دفاتر و اظهارنامه خود را ارائه و مورد قبول قرار گیرد و مالیات تکلیفی را پرداخت کند، معادل ۵ درصد کل مالیات پرداختی در سال مالیاتی بعد، از جمع مالیات تکلیفی وی کسر می شود در حالی که چنین بخشودگی در مالیات های ارزش افزوده نداریم.
از طرفی، دوره های زمانی برای تشخیص مالیات و ستاندن آن از مودی متفاوت است. اظهارنامه برای مالیات های مستقیم به صورت سالانه و در ارزش افزوده به صورت فصلی است. هم چنین نرخ ها و ضرایب مالیاتی نیز تفاوت دارد. هم چنین مبنای شناسایی فروش کالا یا خدمات بنگاه ها به دلیل متفاوت بودن مبانی نظری و اقتصاد در مالیات مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده، یکسان نیست و همین امر سبب الزام اتخاذ رویکرد های دو گانه در ممیزی مالیاتی مودیان می گردد.

در بحث مالیات مستقیم برخی از بنگاه های اقتصادی مثل رستوران ها، آژانس های هواپیمایی و هتل ها و مراکز خدماتی مسافری، به دلیل آن که فروش های تشخیصی در حوزه عملکرد این اصناف، پایین است، اخذ مالیات محدود تر است. در حالی که با مبانی مالیات بر ارزش افزوده، چون بر اساس فروش های واقعی از خریداران کالا و خدمات، توسط بنگاه ها مالیات اخذ می شود، فروش های تشخیصی به واقعیت نزدیک تر می شود و اخذ مالیات بیش تر و آسان تر. همین فروش های تشخیصی می تواند در سال های بعد نیز، مبنای تشخیص فروش واقعی در حوزه عملکرد باشد. موضوعی که موضوع VALUE ADDED TAX را به روشی مدرن برای اخذ مالیات تبدیل کرده و دستاورد برتر نظام اقتصادی برای توسعه عدالت پایدار به شمار می رود.

در ایران، با اعمال قانون مالیات بر ارزش افزوده با نرخ ۹ درصد فعلی، در سال، بین ۳۰ تا ۵۰ درصد سهم مجموع مالیات و عوارض ارزش افزوده از کل درآمد های وصولی مالیاتی است که در بسیاری از کشورهای دنیا با وجود نرخ بالای ۱۵ درصد VAT، درامد مالیات بر ارزش افزوده، کم تر از ۳۰ درصد کل درآمد های مالیاتی است. این امر نشان می دهد که این روش، روش تشخیص بهتری برای ستاندن مالیات از فعالان اقتصادی مشمول بوده و می تواند در ایران عصر ۱۴۰۰، با افزایش نرخ ۹ درصد به ۱۵ تا ۲۰ درصد، بودجه عمومی دولت را از درآمدهای سیاه نفتی برای مدیریت کشور، بی نیاز کند.

ناگفته پیداست که این دو قانون برای اثربخشی حداکثری و قدرت عملیاتی بالا و جلوگیری از فرار مالیاتی مشمولان، نیازمند تبادل اطلاعات سریع تر و دقیق تر و همراهی بخش های مختلف اقتصاد بوده تا مبانی تشخیص فروش این دو حوزه مهم از طریق قانونی نزدیک تر شود تا صدور برگه تشخیص ممیزان، آسان تر شود.

صورت معاملات فصلی چیست؟

سازمان امور مالیاتی برای رعایت حال مودیان و افرادی که موظف به پرداخت مالیات هستند در ماده ۱۶۹ مالیات های مستقیم به وضوح و شفاف در مورد صورت معاملات فصلی صحبت کرده است. در این ماده به صورت کاملا روشن به سه نکته اساسی اشاره شده است:

همه سازمان ها و شرکت های خصوصی و دولتی که خرید و فروش انجام می دهند، باید صورت آن را حداکثر تا یک ماه بعد از انجام معامله به سازمان امور مالیاتی ارسال کنند. انجام این کار می تواند به صورت الکترونیکی و یا به صورت کاغذی و سی دی صورت گیرد. آنچه که مهم است ارسال به موقع این مدارک بوده که می تواند از جرایم متعاقب ارسال با تاخیر جلوگیری کند.
در بخشی از این ماده آمده است، معاملات کوچک یعنی معاملاتی که مبلغ آنها تا ده درصد حد نصاب تعیین شده است، نیازی به ارسال ماهانه نداشته و مودیان می توانند لیست و فهرست این معاملات را به صورت کلی و هر سه ماه یکبار ارسال کنند. یعنی همه خرید و فرش های کوچک با هم بعد از سه ماه ارسال شوند.
مسئله ای که در ارسال صورت معاملات فصلی، مودیان باید مد نظر داشته باشند، دریافت کارت اقتصادی است و ارسال مدارک به سازمان امور مالیاتی باید به همراه کد اقتصادی ذکر شده در این کارت باشد تا مورد پذیرش قرار بگیرد. بدون دریافت کارت اقتصادی هیچ مدرکی از مودی در سازمان امور مالیاتی پذیرفته نمی شود.
تاریخ ارسال صورت معاملات فصلی
اگر تا تاریخ تعیین شده برای ارسال صورت معاملات فصلی کد اقتصادی آماده نشد مودیان باید چه کار کنند؟
اگر مودی درخواست کد اقتصادی کرده اما تا زمان تعیین شده برای ارسال مدارک کد اقتصادی آماده نشود، رافع مسئولیت او نبوده و باید مدارک را با نام و نام خانوادگی و کد ملی در مهلت تعیین شده ارسال کند.

آیا می شود صورت معاملات فصلی و صوت مالی پایان سال شرکت را به صورت یکجا ارسال کرد؟
ارسال هر کدام از موارد ذکر شده نمی تواند، رافع مسئولیت برای ارسال دیگری باشد و مودیان حتما باید هر یک از مدارک مذکور را در مهلت مقرر و به صورت جداگانه به سازمان امور مالیاتی ارسال کنند.

در قانون برای ارسال صورت معاملات فصلی از چه اشخاصی نام برده شده است؟
در ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم به دو گروه مشاغل بند الف و ب در این مورد اشاره شده است. مشاغل بند الف افرادی هستند که طبق قانون باید معاملات خود را در دفتر روزنامه و دفتر کل ثبت کنند و مشاغل بند ب هم سازمان ها و شرکت ها و افرادی هستند که موظفند معاملات خود را در دفتر درامد و هزینه ثبت کرده و گزارشات کامل آن را داشته باشند.

مشاغل بند الف ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم چه مشاغلی هستند؟
برخی از این مشاغل که مشمول بند الف می شوند شامل : همه افرادی که کارت بازرگانی دارند، وارد کنندگان و صادر کنندگان کالا، افرادی که صاحب کارخانه و شرکت های تولیدی هستند و به واسطه انجام فعالیت تولیدی جواز و پروانه کسب دارند، افرادی که امتیاز بهره برداری از معادن را کسب کرده اند، همه شرکت های حسابداری و حسابرسی و خدماتی، بیمارستان ها و زایشگاهها و همچنین درمانگاهها و آسایشگاهها و مدارس هم باید صورت معاملات فصلی خود را ارسال کنند.

مشاغل بند ب ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم چه مشاغلی هستند؟
مشاغلی که مشمول بند ب ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم می شوند به شرح ذیل هستند: افرادی که کارگاههای صنعتی دارند، مشاوران و وکلای دادگستری، افرادی که به کار دلالی مشغولند، طلا و جواهر فروشان، افرادی که در کار خرید و فروش آهن هستند هم باید مدارک مذکور را در مهلت مقرر ارسال کنند.

عدم ارسال صورت معاملات فصلی چه جرایمی دارد؟
در ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم در خصوص جریمه عدم ارسال صورت معاملات فصلی آمده است: این تخلف و همچنین عدم ارسال کد اقتصادی و یا استفاده از کد اقتصادی شخص دیگر و همچنین دادن کد اقتصادی خود به یک نفر دیگر جریمه ای معادل ۱۰ درصد مبلغ معامله انجام شده در بر خواهد داشت. نکته دیگر در خصوص این موضوع ارسال دیرهنگام و بعد از مهلت مدارک است که باعث می شود، یک درصد معامله ای که مدرک آن دیر ارسال شده مشمول جریمه شود.

جزییات جریمه مربوط به عدم ارسال صورت معاملات فصلی در قانون مالیات های مستقیم چگونه آمده است؟
جریمه مربوط به عدم ارسال مدارک خواسته شده و یا دیر کرد انها و همچنین استفاده از کد اقتصادی شخص دیگر به صورت ذیل محاسبه می شود:

الف : اگر مبلغ معامله انجام شده از ۸۸۰۰۰۰۰ ریال کمتر باشد، در این صورت نیازی به ارسال کد اقتصادی نبوده و صورت معامله هم می توان به صورت تجمیعی بعد از سه ماه ارسال نمود یعنی لازم نیست این معاملات کوچک تا یک ماه بعد از پایان تاریخ معامله مدارک آن ارسال شود.

ب: اگر مبلغ معامله انجام شده از ۸۸۰۰۰۰۰ ریال بیشتر باشد، در این شرایط معامله کننده باید کد اقتصادی خریدار و خودش را به همراه صورت معاملات ارسال کرده و در صورت عدم ارسال مدارک یا کد اقتصاد خود و خریدار مشمول جریمه یازده درصدی می شود.

اگر خریدار یا فروشنده از اعلام کد اقتصادی خود امتناع کردند چه کار باید انجام دهیم؟
اگر خریدار و یا فروشنده از بیان کد اقتصادی خود امتناع نمایند، طرف دیگر معامله باید کد اقتصادی خود را به همراه مشخصات طرف مقابل به سازمان امور مالیاتی ارسال کند در این صورت فقط شخصی که کد اقتصادی ارائه نداده مشمول جریمه خواهد شد و طرف دیگر معامله دچار مشکل نمی شود.

چطور می توانم صورت معاملات فصلی خود را ارسال کنم ؟
برای ارسال این مدارک شرکت ها و سازمان های تجاری و کلیه اشخاص حقیقی می توانند به پورتابل سازمان امور مالیاتی مراجعه کرده و بعد از طی مراحل ذکر شده و ارسال مدارک تعیین شده نسبت به ثبت اطلاعات اقدام نمایند. ضمنا همه افرادی که طبق قانون مشمول ارسال این مدارک هستند، می توانند از شرکت ها و موسات مالی و حسابداری دارای مجوز کار در این خصوص هم کمک گرفته و از صفر تا صد این کار را به آنها بسپارند تا در اولین فرصت مدرک مربوط ارسال و مودی مشمول جرایم تعیین شده نشود.
بیشتر بخوانید :

موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیات مربوط به مالیات صورت معاملات فصلی می باشد و قانون گذار در این ماده قانونی به روشنی صورت معاملات و مالیات مربوط به انها تفسیر کرده است . در ماده ۱۶۹ قانون مالیات های فصلی امده است :

کلیه شرکت ها و سازمان هایی که عملیات و رویداد مالی دارند باید صورت این معاملات را به طور کامل و جامع بدون هیچ گونه نقص یا کتمان تا یک ماه پس از پایان هر فصل به سازمان امور مالیاتی اعلام نمایند در واقع مودیان باید در سال ۴ بار اقدام به تهیه صورت های مالی خود کرده و در مهلت مقرر به سازمان امور مالیاتی بفرستند تا مشمول جرایم مربوط به ان نگردند .

وضعیت معاملات کوچک در لیست معاملات فصلی
برای معاملات که گردش مالی عمده ای برای شرکت محسوب نمیشوند و جزو معاملات کوچک هستند ذکر صورت کامل و جزیی معامله لازم نبوده و فقط باید به صورت عنوانی و تایتل در یک مجموعه فهرست وار به سازمان امور مالیاتی ابلاغ گردند.

لزوم کد اقتصادی در ارسال معملات فصلی
برای ارسال صورت معاملات فصلی باید سازمان ها و شرکت ها اقدام به دریافت کد اقتصادی نمایند و پس از اخذ کد اقتصادی صورت معاملات فصلی خود را با کد اقتصادی دریافت شده به سازمان امور مالیاتی ارسال نمایند . اگر کد اقتصادی دیر صادر شود و احتمال گذشتن زمان ارسال صورت معاملات فصلی وجود داشته باشد مودیان باید با نام و نام خانوادگی و کد ملی خود اقدام به ارسال صورت معاملات فصلی نموده و هیچ عذری در این خصوص پذیرفته نیست.

تداخل زمان ارسال صورت مالی با صورت معاملات پایان سال
اگر ارسال صورت معملات فصلی با ارسال عملکرد مالی در پایان سال تداخل پیدا کند ارسال یکی به معنی عدم ارسال دیگری نخواهد بود و مودیان باید هر دو صورت را به صورت جداگانه به سازمان امور مالیاتی ارسال نمایند .

چه کسانی موظف به ارسال صورت معاملات فصلی هستند ؟
کلیه افراد حقیقی و حقوقی مشمول قانون مالیات های مستقیم موظف به ارسال صورت معاملات فصلی تا یک ماه از پایان فصل می باشند .

عدم ارسال صورت معاملات فصلی چه عواقبی دارد ؟
در صورت عدم ارسال صورت معاملات فصلی و یا عدم دریافت کد اقتصادی برای ارسال این صورت یا استفاده از کد اقتصادی دیگران برای این کار مشمول جریمه خواهد بود و این جریمه برابر یک درصد مجموع صورت معاملاتی که ارسال نشده خواهد بود و البته به میزان ده درصد هم جریمه برای عدم دریافت کد اقتصادی به ان اضافه می شود .

صورت معاملات فصلی به چه طریقی باید ارسال شود ؟
ارسال صورت معاملات فصلی می تواند به صورت سی دی یا افلاین یا به صورت آنلاین و از طریق الکترونیکی انجام شود .