مسیر مشاورین مالیاتی در کشور

شاید شما تا بحال ملاقاتی با مشاورین مالیاتی نداشته باشید و دقیقا اطلاعی از نحوه برگزاری جلسات با این گروه از مشاورین برای شما بوجود نیامده باشد.یکی از مهمترین نکاتی که در اینگونه جلسات باید به آن توجه داشته باشید میزان و نوع اطلاعاتی است که در اختیار گروه مشاورین مالیاتی قرار می گیرد. در حقیقت هرچقدراطلاعات و مستندات کامل تر باشد راهکارهای قابل قبول تری از طرف آنها دریافت خواهید کرد.شاید اینطور برداشت کنید که اگر مستندات کامل داشته باشید دیگر نیازی به حضور مشاورین مالیاتی نخواهید داشت در صورتی که این تصور اشتباه است چون حوزه مالیاتی و علی الخصوص هیاتهای مالیاتی زبان خاص خود را می طلبد زبانی که بتوان با استفاده از مواد و بخشنامه ها از حقوق مالیاتی مودیان دفاع کرد.
مشاورین مالیاتی مقیم چگونه فعالیت می کنند؟
مشاورین مالیاتی مقیم که اخیراً کارشناسان زیادی به سمت راه اندازی آن قدم برداشته اند و بسیار موفق هم بوده اند، پذیرش پرونده مودیان در دفترمشخص است. یعنی یک دفتر همانند دفتر وکلای دادگستری دارند و افراد با هماهنگی قبلی پرونده ها و مشکلات مالیاتی خود را مطرح می کنند. چند نکته در این نوع جایگاه باید مد نظر متخصصین قرار بگیرد که بعد از راه اندازی دفتر مشاوره مالیاتی بتوانند خدمات ارزنده ای را به مشتریان ارائه کنند.

مشاورین مالیاتی انفرادی
معمولاً مشاورین مالیاتی که دفتر ندارند با حضور در محل فعالیت مودیان اقدام به ارائه مشاوره مالیاتی می نمایند که با توجه به نوع پرونده ها می توانند یک پرزنت خیلی خوب با هدف جذب کل پروژه را انجام دهند.

مشاورین مالیاتی رایگان
سازمانهایی همانند بیمه و مالیات معمولا واحدی به نام مشاوره را در بدنه ادارات خود برنامه ریزی می کنند. مشاوره مالیاتی اغلب متشکل از یک اتاق و دو کارشناس می باشد که بدون دریافت هزینه مودیان را در رابطه با مشکلات مختلف مالیاتی راهنمایی می نمایند.

انعقاد قرارداد مشاورین مالیاتی
مشاوره مالیاتی بصورت جلسه ای جلسه ای می تواند به انعقاد قرارداد با مشاورین مالیاتی منتج شود. در این حالت شرکتها و موسسات بنا بر نیاز خود با کارشناس مشاوره یک قرارداد کوتاه مدت یا بلندمدت منعقد می کنند که خدمات مشاوره فقط منوط به رخ دادن مشکل منتهی نشود و مشاور بطور مستمر در مواقع مورد نیاز در روز و ساعت مشخصی جهت نظارت بر فرایند پرونده حضور داشته باشد.

حق الزحمه مشاورین مالیاتی
دستمزدهای مشاوره مالیاتی هم خیلی جای بحث دارد و متاسفانه در این زمینه سوء استفاده های خیلی زیادی صورت گرفته است . پس باید بدانید ممکن است سوال شما آنقدر عمقی و تخصصی باشد که نیاز به جلسه حضوری و مشاوره داشته باشید ، ولی این دلیل نمی شود که در اولین تماس مجبور شوید بابت سوالتان هزینه ای پرداخت کنید . مشاوره حسابداری آداب و رسوم خود را دارد که بر اساس آن قیمت آن مشخص می شود .

امید است این مطالب بتواند اطلاع رسانی نسبتاً خوبی در زمینه همکاری با مشاورین مالیاتی برای شما باشد.

امور حسابداری خود را به ما بسپارید

مشاوره پرونده مالیاتی
حضور در جلسات رسیدگی مالیاتی
اظهارنامه حسابداری پیمانکاری
تحریر دفاتر قانونی حسابداری
آموزش تحریر دفاتر قانونی
تنظیم و ارسال اظهارنامه مالیات بر عملکرد سالانه
مشاور مالیات بر ارزش افزوده
مشاوره مالیات تکلیفی
آموزش تخصصی حسابداری
تنظیم اظهار نامه مالیاتی
تنظیم گزارش مالیات افزوده
پیاده سازی نرم افزار حسابداری
تنظیم گزارش خرید و فروش فصلی
پیگیری اعتراض مالیاتی
مشاوره قوانین بیمه اجتماعی
نحوه تحریر دفاتر قانونی حسابداری
حسابداری شرکت های مهندسی مشاور
اعزام حسابدار
ایجاد انبارداری مکانیزه
پیاده سازی سیستمهای مالی و بهای تمام شده
تهیه لوایح مالیاتی جهت ارائه در هیئت های حل اختلاف مالیاتی
مشاوره اقتصادی و تشکیل سبد سهام
استقرار نماینده و کادر حسابداری
دریافت گواهینامه ارزش افزوده

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد یکی از موارد مهم حسابداری در شرکت ها و موسسات میباشد. با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله به آموزش حسابداری حقوق و دستمزد پرداخته میشود. ثبت حسابداری حقوق و دستمزد بسیار ساده است ولی آنچه کار را دشوار میسازد، نحوه محاسبه حقوق هر یک از پرسنل میباشد. در واقع حسابدار حقوق و دستمزد پاسخگوی 4 بخش میباشد.

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد در چهار بخش

بخش اول: گزارش به مدیریت است که بایستی حقوق و دستمزد بدرستی محاسبه شده باشد،

بخش دوم: پرسنل آن مجموعه است که حسابدار در قبال فیش صادره و رفع ابهام ایشان پاسخگو است.

بخش سوم: سازمان تأمین اجتماعی است که حسابدار در صورت هرگونه اشتباه محاسباتی پاسخگو خواهد بود.

بخش چهارم: سازمان امور مالیاتی است که حسابدار حقوق و دستمزد ، در روز رسیدگی مالیاتی نسبت به لیست های ارسالی مالیات حقوق از کار خود دفاع مینماید.
در ادامه در مورد هر یک از موارد فوق الذکر توضیحاتی ارائه میگردد:
آموزش حسابداری حقوق و دستمزد _ بخش لیست حقوق
لیست حقوق شامل جدولی است که در آن ستون های عمودی وجود دارد که در هر ستون حقوق تک تک پرسنل محاسبه شده است.لیست حقوق شامل 4 قسمت کلی میباشد:

ستون پرسنل: در این ستون مشخصات پرسنل اعم از نام و نام خانوادگی قید میشود.

ستون حقوق و مزایا: این ستون خود متشکل از چندین ستون دیگر میشود که شامل: حقوق پایه، اضافه کار، حق مسکن، بن و خوار و بار، حق اولاد، حق مأموریت و … میباشد.

ستون کسورات: این ستون نیز متشکل از چندین ستون شده و شامل: حق بیمه کارگر، مالیات،مساعده، وام و …میباشد.

ستون مبلغ قابل پرداخت: در این ستون حاصل کسر جمع حقوق و مزایا و کسورات میباشد.

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد _ بخش فیش حقوقی حقوق و دستمزد حسابداری
وقتی که لیست حقوق و دستمزد تنظیم شد بر اساس آن برای یکایک پرسنل فیش حقوقی تنظیم و صادر میشود. فیش حقوقی هر کارگر یا کارمند شامل موارد زیر میشود:

قسمت بالای فیش حقوقی: مشخصات هر فرد، اعم از نام و نام خانوادگی، شماره پرسنل، ماه مورد نظر و …

قسمت حقوق: تک تک مواردی که نا خالص حقوق فرد را نشان میدهد مانند: تعداد روز کارکرد، حقوق پایه، اضافه کاری، مزایا مثل حق مسکن، بن و خوار و بار، حق اولاد و مأموریت و سایر مزایا.

قسمت کسورات فیش: 7% بیمه سهم کارگر، مالیات کسر شده، میزان وام کسر شده و کسر مساعده و سایر کسورات.

قسمت خالص حقوق: حاصل کسر جمع مزایا از کسورات را شامل میشود.
نکات مهم در مورد فیش حقوق:

نکاتی را که حسابدار میبایست مد نظر قرار دهد تا در آینده، شرکت را دچار مشکل ننماید بصورت زیر میباشد:

1- واریز حقوق پرسنل از طریق حساب بانکی: حساب بانک مبین و گواه پرداخت حقوق است و اگر در آینده پرسنل شرکت عمدا و یا سهوا مدعی عدم پرداخت یا کسری پرداخت شدند. پرینت بانکی شرکت به خودی خود، مدرک محکمی خواهد بود.

2- دریافت امضاء تسویه حساب: بهتر است فیش حقوقی در دو نسخه آماده شود و نسخه نزد شرکت توسط دریافت کننده حقوق و 2 نفر از همکاران بعنوان شاهد، تسویه حقوق و مزایا را تأیید مینمایند.

3- مشخص بودن نحوه محاسبه حقوق در فیش: فیش حقوقی بایستی به گونه ای تنظیم شود که فرد میزان کارکرد و حقوق متعلقه را بدرستی تفهیم نماید، که در آینده سوء تفاهم صورت نگیرد.

4- صدور فیش ماهانه: در صورتی که شرکت توان پرداخت حقوق را هم نداشته باشد، حسابدار فیش حقوق هر ماه را صادر و آماده ارائه نزد خود نگه میدارد.

5- تنظیم فیش حقوق به صورت چاپی: بهتر است فیش حقوقی به صورت چاپ شده باشد و اگر شرکت دارای نرم افزار حقوق و دستمزد نیست، حسابدار با اکسل نسبت به طراحی و تنظیم بخش حقوقی اقدام مینماید.
آموزش حسابداری حقوق و دستمزد و بخش ثبت سند حقوق
پس از آشنایی با مباحث و پیش نیازهای حقوق و دستمزد، در این بخش به ثبت سند حقوق و دستمزد اشاره میشود.
اصولا در حسابداری هزینه ها دارای، ماهیت بدهکار است و ضمن بدهکار بدون ماهیت، به طور ثابت بدهکار نوشته میشود. بنابراین هزینه حقوق و دستمزد به صورت بدهکار ثبت میشود.

در ادامه سند حسابداری حقوق و دستمزد، معین حسابها میباشد که معین حسابداری حقوق و دستمزد ریز این هزینه و شامل حقوق پایه و سایر مزایا میباشد.
در قسمت بستانکار سند قسمت کسورات و قسمت پرداخت میباشد. لازم به ذکر است که علاوه بر موارد فوق در سند حقوق و دستمزد 23% بیمه سهم کارفرما نیز به آن اضافه میشود.

در زیر یک ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد ارائه میگردد:

هزینه حقوق و دستمزد

حقوق پایه

اضافه کار

حق مسکن

بن و خوار و بار

حق اولاد

حق مأموریت

نوبت کاری

23% بیمه سهم کارفرما

سایر حسابهای دریافتنی

مساعده

وام

سایر حسابهای پرداختنی

30% بیمه

مالیات

حقوق پرداختنی

اسم پرسنل
آموزش حسابداری حقوق و دستمزد بخش لیست مالیات حقوق
لیست مالیات حقوق ماهانه و از طریق اینترنت به سازمان ارسال میگردد. قبل از شرح لیست مالیات به توضیح مالیات حقوق میپردازیم.مالیات حقوق مالیات تکلیفی است و مالیات تکلیفی به این معنی است که مالیات فرد دیگری است که بایستی توسط شرکت از حقوق ایشان کسر و طی لیست مالیاتی به سازمان ارسال گردد.

به طور کلی در کشور ما هر کسی که درآمد کسب میکند بایستی مالیات آن را پرداخت نماید و چون امکان پرداخت مالیات اشخاص حقوقی به صورت مستقیم وجود ندارد، از طریق شرکت این مالیات از حقوق و درآمد افراد کسر و از طریق تنظیم لیست مالیات و ارسال آن و سپس پرداخت مالیات انجام میشود.

نکات مهم در مورد لیست مالیات حقوق:

1- لیست مالیات حقوق تا پایان هر ماه مهلت ارسال دارد. مثلا لیست مالیات حقوق فروردین تا پایان اردیبهشت فرصت ارسال دارد.

2- ارسال لیست مالیات حقوق به صورت ماهانه الزامی است، حتی اگر تمامی پرسنل معاف از مالیات حقوق باشند. عدم ارسال لیست حقوق، شرکت را مشمول جریمه 2% حقوق پرداختی بر اساس ماده 197 خواهد کرد و اگر لیست مالیات دارای مالیات بوده، برابر ماده 199 جریمه ای معادل 10% مالیات پرداخت نشده میشود. یعنی علاوه بر پرداخت مالیات، 10% جریمه به میزان مالیات نیز تعلق میگیرد و طبق قوانین جدید، علاوه بر جرایم فوق الذکر به میزان 5/2% مالیات به ازای هر ماه نیز به مدت تأخیر از سررسید به ایشان تعلق میگیرد.

3- مبلغ حقوق و دستمزد لیست مالیات حقوق و بیمه بایستی یکسان باشد.

4- لیست حقوق در نرم افزار آفلاین سازمان امور مالیاتی قابل انجام است که پس از تکمیل در سامانه آپلود میشود.

5- میتوان در سامانه آنلاین و بدون استفاده از نرم افزار آفلاین نسبت به تنظیم و ارسال لیست مالیات حقوق اقدام نمود.

6- در صورت اختصاص مالیات، قبض را از سامانه دریافت و از طریق شعب بانک ملی نسبت به پرداخت آن تا موعد مقرر اقدام میگردد.

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد بخش لیست بیمه

لیست بیمه نیز مانند لیست مالیات حقوق تا پایان هر ماه فرصت دارد تا لیست بیمه ماه قبل را تنظیم و ارسال نمایند. لیست بیمه و تنظیم و ارسال آن دارای شرایطی است که در زیر به آن اشاره میشود:
1- پس از اتمام ماه، سیستم اجازه ارسال لیست معوق را نمیدهد.

2- حتما لیست ابتدا در نرم افزار آفلاین سازمان تنظیم، و سپس در سامانه آنلاین آپلود میکنیم.

3- پس از تأیید، دقایقی بعد جهت اطمینان از تأیید نهایی مجددا به سامانه مراجعه میشود.

4- در صورت وجود خطا هنگام مراجعه مجدد پس از تأیید، میبایست مجدد در نرم افزار آفلاین خطای مورد نظر رفع و سپس مجددا کدهای خروجی را در سامانه آنلاین آپلود نمود.

5- پس از تأیید نهایی لیست بیمه، امکان صدور قبض پرداخت وجود دارد.

6- قبض پرداخت، هم بصورت آنلاین و در سامانه امکان پذیر است و هم از طریق درگاههای بانک رفاه، ملت و سایر درگاههای مرتبط.

7- افرادی که ترک کار میکنند ضمن گرفتن تأیید های لازم، اسم ایشان با کارکرد صفر برای حداقل چند ماه ارسال میگردد.

8- افرادی که بیمار میشوند و به مدت طولانی در محل کار حاضر نمیشوند، میبایست اسامی ایشان هم با کارکرد صفر ارسال شود.

9- افراد جدید الورود بایستی به سازمان معرفی شوند تا پس از طی مراحل اداری از طرف سازمان کد بیمه دریافت کنند.

10- افراد شاغل با کد بیمه قبلی در سیستم و لیست بیمه وارد میشوند.

11- فقط میتواند پرسنل را به مدت 3 ماه به صورت آزمایشی به خدمت گرفت و بیمه رد نکنیم. در صورت آزمایشی بودن اگر به ماه چهارم رسید بایستی از ماه سوم بیمه را ارسال کرد.

12- رقم دستمزد پرسنل در لیست بیمه و مالیات حقوق یکی میباشد.

13- بیمه سهم کارگر 7% کل حقوق منهای معافیتهای بیمه میباشد.

14- بیمه سهم کارفرما 23% کل حقوق منهای معافیتهای بیمه میباشد.

15- حق بیمه سهم کارگر از حقوق ایشان کسر و بایستی کارفرما جمعا 30% به سازمان پرداخت کند.

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد بخش اصطلاحات جاری
مهمترین اصطلاحات جاری و مرسوم در حقوق و دستمزد به شرح زیر میباشد:

حقوق پایه: میزان حداقل حقوق پرسنل میباشد که برای کارگران جدید الورود طبق بخشنامه وزارت کار و سایر پرسنل معادل حقوق سال قبل بعلاوه افزایش سالانه.

اضافه کار: کارکرد کارگر بیش از ساعت کاری ( 8 ساعت در روز) را اضافه کاری میگویند که مبلغ آن ها 4/1 بیشتر از هر ساعت کار عادی است.

حق مسکن: جزء مزایای اجباری ماهانه میباشد و در حال حاضر معادل 400.000 ريال که توسط کارفرما به کارگر پرداخت میشود.

حق بن و خوار و بار: جزء مزایای اجباری ماهانه بوده و در حال حاضر معائل 1.100.000 ريال که توسط کارفرما به کارگر پرداخت میشود.

حق سنوات: جزء مزایای اجباری سالانه میباشد که حداقل معادل یک ماه حقوق باید بوده و پایان سال به کارگر پرداخت میشود یا برای آنها ذخیره میگردد. لازم به

ذکر است که حق سنوات کارگران با قرارداد بلند مدت معادل تعداد تعداد سالهای کارکرد ضربدر آخرین حقوق پایه میباشد.

حق اولاد: طبق قانون به هر فرزند معادل 3 روز حقوق پایه کارگر، حق اولاد تعلق میگیرد که از طرف کارفرما پرداخت میشود. لازم به توضیح است که این حق اولاد هر ساله توسط وزارت کار در بخشنامه اعلام میشود.

حق مأموریت: طبق قانون وقتی کارگر به مسافت 50 کیلومتر از محل کار خود فاصله بگیرد، مأموریت تلقی میشود و مبلغ هر روز مأموریت، نباید کمتر از یک روز کار عادی باشد.

مالیات حقوق: بر اساس جدول اعلامی سازمان امور مالیاتی که هر سال منتشر میشود بخشی از حقوق معاف و بر اساس طبقه بندی مالیات حقوق مشخص میشود.
حق بیمه : در حقوق پرداختنی به میزان 7% سهم کارگر و 23% سهم کارفرما لحاظ میگردد.

آموزش مفاهیم اولیه حسابداری

آموزش مفاهیم اولیه حسابداری یکی از نکات مهم برای ورود به آموزش حسابداری است. علم حسابداری مانند سایر علوم دارای مفاهیم و مبانی اولیه بوده که در این مجال به آموزش مفاهیم اولیه حسابداری پرداخته می شود. این مقاله در شش بخش به صورت زیر ارائه می شود.
آموزش مفاهیم اولیه حسابداری بخش اول
تعریف حسابداری

حسابداری در کتاب های مختلف تعاریف متفاوتی دارد، که آنچه در حسابداری کاربردی می توان به آن اشاره کرد به این صورت است که، حسابداری به معنی جمع آوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل آن و ثبت در دفاتر و ارائه گزارشات می باشد.

هدف حسابداری

هدف حسابداری ارائه گزارشات می باشد، که حسابدار پس از انجام امور حسابداری نسبت به تنظیم و ارائه آن اقدام می نماید.

انواع گزارشات حسابداری

گزارشات در حسابداری به دو صورت است: گزارشات درون سازمانی و برون سازمانی می باشد.

1- گزارشات درون سازمانی، به گزارشات داخلی اطلاق می شود که حسابدار به مدیران شرکت و افراد ذینفع در داخل شرکت ارائه می نماید مانند : صورتحساب طرف حساب ها.

2- گزارشات برون سازمانی، به گزارشاتی اطلاق می شود که سازمان های دولتی، بانکها و موسسات مالی اعتباری و بطور کلی افراد ذینفع بیرون سازمان ارائه می شود مانند: لیست بیمه، مالیات حقوق و…

معادله اساسی حسابداری

در حسابداری یک معادله اساسی وجود دارد که بر اساس آن تمامی سرفصلهای حسابداری ارائه می شود.

دارائی= بدهی + سرمایه

تفسیر معادله اساسی حسابداری:

دارایی هر شرکتی حاصل بدهی های آن شرکت بعلاوه آورده های موسسین آن می باشد. مثلا فرض کنید که شرکتی با یک ساختمان به ارزش 500.000.000 ريال و مبلغ وجه نقدی به ارزش 100.000.000 ريال تأسیس می شود. مبلغ 200.000.000 ريال آن وام پرداختنی شرکت می باشد.
در این صورت مبلغ دارایی شرکت که حاصل جمع ارزش دارائیها می باشد، معادل 600.000.000 ريال است که از این مبلغ 200.000.000 ريال بدهی شرکت و مبلغ 400.000.000 ريال آورده های شرکاء محسوب می شود.
آموزش مفاهیم اولیه حسابداری بخش دوم
تعریف گروه حسابها: حسابها در حسابداری گروه بندی شده اند گروه بندی حسابها بصورت زیر معرفی می شوند:
الف) گروه دارائیها، ب) گروه بدهی ها، ج) گروه حقوق صاحبان سهام، د) گروه درآمد، ه) گروه هزینه

الف) گروه دارائیها: این گروه از حسابها خود به سه قسمت تقسیم می شود که شامل دارائیهای جاری، دارائیهای ثابت، دارائیهای نامشهود.

دارائیهای جاری: به آن دسته از دارائیها گفته می شود که یا وجه نقد هستند و یا قابل تبدیل شدن به وجه نقد ظرف یک سال مالی باشد.

دارائیهای ثابت: دارائیهای ثابت دارای سه شاخص هستند که شامل:

1- برای استفاده در شرکت تهیه می شوند.

2- به جز زمین همگی استهلاک پذیر هستند.

3- قدرت نقد شوندگی آن ها نسبت به دارائی جاری کمتر است.

دارائیهای نامشهود: به دارائیهای اطلاق می شود که دیده نمیشود و نا ملموس هستند.

ب) گروه بدهی های جاری و بلند مدت: به بدهی هایی که ظرف یک سال مالی تسویه شوند، بدهی جاری و اگر بدهی بیش از یک سال زمان ببرد، بدهی بلند مدت می باشد.

ج) گروه حقوق صاحبان سهام: سرفصل هایی که مربوط به صاحبان سهام می باشد و به عبارتی به آورده های ایشان و سود و زیان انباشته اطلاق می شود.

د) گروه درآمد: به کلیه دریافتی های شرکت درآمد گفته می شود که اگر در راستای فعالیت شرکت باشد درآمد عملیاتی و اگر غیر از آن باشد، درآمد غیر عملیاتی گفته می شود.

ه) گروه هزینه ها: هزینه های شرکت بسیار متعدد است که در حسابداری معمولا 5 گروه هزینه استاندارد جهت طبقه بندی وجود دارد.

آموزش مفاهیم اولیه حسابداری بخش سوم
سر فصل های حسابداری: به حسابهایی که در گروه حسابهای فوق الذکر قرار می گیرد سر فصل حسابداری گفته می شود و سر فصل حسابداری، گروه حسابها به شرح زیر می باشد:

سر فصل های حسابداری دارائیهای جاری: صندوق، بانک، تنخواه گردان، اسناد دریافتنی، حسابهای دریافتنی، پیش پرداخت ها و موجودی کالا.

سر فصل های حسابداری دارائیهای ثابت: زمین، ساختمان، اموال و اثاثیه، وسائط نقلیه، ماشین آلات.

سر فصل های حسابداری دارائیهای نا مشهود: سرقفلی، حق الامتیازها، برندها، نرم افزارها، حق الاختراع، حق الاکتشاف.

سر فصل های حسابداری بدهی های جاری و بلند مدت: حسابهای پرداختنی، اسناد پرداختنی، وام ها و تسهیلات، پیش دریافت ها، جاری شرکاء، ذخایر.

سر فصل های حسابداری حقوق صاحبان سهام: سرمایه، اندوخته قانونی، سود و زیان انباشته .

سر فصل های حسابداری گروه درآمد: فروش کالا، درآمد خدمات.

سر فصل های حسابداری گروه هزینه ها: هزینه اداری و تشکیلاتی، هزینه توزیع و فروش، هزینه مالی، هزینه حقوق و دستمزد، هزینه های تولید.

آموزش مفاهیم اولیه حسابداری بخش چهارم
در این بخش به تعریف تک تک سر فصل حسابهای کل می پردازیم:

حساب صندوق: منظور میزان وجوه نقد، موجود در صندوق شرکت می باشد.

حساب بانک: منظور شعبه و یا شعب بانکی است که شرکت در آن ها حساب دارد. این نکته را در نظر داشته باشید که نام صاحب حساب، اسم شرکت می باشد.

تنخواه گردان: به فردی که از طرف شرکت جهت انجام هزینه های شرکت انتخاب می شود، اطلاق می گردد.

اسناد دریافتنی: به چکهای دریافتی از شرکت ها و اشخاص اطلاق می شود. البته سفته و برات هم سابقا جزء اسناد دریافتنی بود که امروز سفته بابت ضمانت است و برات هم بین بانک ها مرسوم می باشد.

حسابهای دریافتنی: به طلب شرکت از اشخاص و شرکتهای دیگر اطلاق میشود.

پیش پرداختها: وجوهی که امروز پرداخت می شود تا در آینده کالا یا خدماتی دریافت نماید مانند: بیمه که شرکت اکنون پیش پرداخت می نماید تا در آینده از خدمات شرکت استفاده نماید.

موجودی کالا: تعداد یا مقدار کالایی که به قصد فروش در انبار نگهداری می شود.

حسابهای پرداختنی: بدهی های شرکت به دیگران، را حساب های پرداختنی گفته می شود و یا به عبارتی به حساب هایی که در آینده پرداخت میشود.

اسناد پرداختنی: منظور چک های پرداختی از طرف شرکت ها می باشد.

وام ها و تسهیلات: به وام هایی که شرکت از بانک ها و موسسات مالی و اعتباری دریافت می کند وام و تسهیلات گفته می شود.

پیش دریافتها: وجوهی که اکنون دریافت میکنیم تا در آینده کالا یا خدمات ارائه نماییم.

جاری شرکاء: بابت برداشت و واریز شرکاء از این حساب استفاده می شود. واژه جاری اصطلاح است و به معنی حساب بانکی نیست.

ذخائر: میزان بدهی پیش بینی شده حسابداری می باشد، مثلا: مالیات شرکت وقتی قطعی نیست و ما ابراز می کنیم، در واقع پیش بینی ما از میزان بدهی است که به صورت ذخیره مالیات ثبت می شود.

آموزش مفاهیم اولیه حسابداری بخش پنجم
سرمایه: میزان آورده های نقدی و غیر نقدی صاحبان شرکت را سرمایه می گویند.

اندوخته ها: میزان سودی که از طرف شرکت کنار گذاشته می شود که معمولا تحت عنوان اندوخته قانونی، اندوخته طرح و توسعه و اندوخته احتیاطی می باشد.

سود و زیان: میزان سود شرکت طی عملیات مالی که به صورت جاری و انباشته می باشد. منظور از سود و زیان جاری، سود و زیان سال جاری بوده و سود و زیان انباشته، میزان سود سالهای قبل می باشد.

فروش: این حساب برای فروش کالا استفاده می شود که مربوط به شرکت هایی است که کالا را بفروش می رساند.

درآمد: به وجوهی که شرکت کسب می کند اطلاق می شود، که اگر در راستای فعالیت شرکت باشد، رآمد عملیاتی و غیر از آن را درآمد غیر عملیاتی می گویند.

هزینه اداری و تشکیلاتی: کلیه هزینه هایی که در واحد اداری انجام می شود، اطلاق می شود مثل هزینه های قبوض.

هزینه توزیع و فروش: به هزینه هایی که برای فروش کالا، شرکت متحمل می شود، هزینه های توزیع و فروش گفته می شود مانند تبلیغات و بازاریابی.

هزینه های مالی: به هزینه هایی که بابت خدمات مالی پرداخت می شود مانند کارمزد بانکی.

هزینه حقوق و دستمزد: هزینه حقوق و دستمزد پرسنل را شامل می شود.

هزینه های تولید: هزینه هایی غیر مواد مستقیم و حقوق کارگری که مواد را مستقیما به کالا تبدیل می کند، هزینه های تولید گفته می شود.

آموزش مفاهیم حسابداری بخش ششم
در این قسمت از آموزش مفاهیم حسابداری به معرفی ماهیت حسابها می پردازیم.

در مجموع منظور از ماهیت حساب، ذات هر حساب می باشد. قبل از هرگونه توضیح لازم است زبان حسابداری فرا گرفته شود.

در حسابداری تمام اتفاقات و رویدادهای مالی در قالب 2 واژه بدهکار و بستانکار بیان می شود و تمام رویدادها را با بدهکار و بستانکار شدن تشریح می نمایند.

بطور کلی مثبت بودن را در حسابداری با بدهکار و منفی بودن را با بستانکار نشان می دهند.

ماهیت و ذات تمام دارائیها مثبت است، بنابراین در حسابداری به آن ماهیت بدهکار گفته میشود فلذا دارائیها دارای ماهیت بدهکار هستند.

تفسیر: چون دارائیها بالای صفر است و اصلا نمی تواند منفی باشد، بنابراین گفته می شود دارائیها دارای ماهیت بدهکار هستند. مثلا حساب صندوق را در نظر بگیرید، ما صندوق صفر و زیر صفر نداریم.

بقیه دارائیها هم به همین صورت است و شروع حساب دارائیها با بدهکار شدن آن هاست. متقابلا بدهی ها دارای ماهیت بستانکار هستند، به این معنی که وقتی شرکت در حالت بدهی قرار می گیرد، در حالت منفی است و شروع حساب بدهی ها با بستانکار شدن آن ها می باشد.
درآمد و فروش دارای ماهیت بستانکار هستند.
خرید و هزینه ها کلا دارای ماهیت بدهکار هستند.